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公司在离职证明上签订了无经济纠纷,但一直拖欠工资,这种情况下可以仲裁嘛

时间:2024-04-03 来源:般愿财经

劳动者申请劳动仲裁时效为一年,需向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头申请,提交主体资格证明和相关证据。用人单位有责任提供与争议有关的证据,否则承担不利后果。

法律分析

劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的,需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的证据资料。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

拓展延伸

离职证明中有无经济纠纷条款,公司拖欠工资是否可通过仲裁解决?

根据劳动法的规定,离职证明是公司对员工离职情况的书面证明。如果离职证明中明确签订了无经济纠纷条款,但公司一直拖欠工资,您可以通过仲裁来解决。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,可以有效解决劳动纠纷。您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,提交相关证据和合同,说明公司未履行支付工资的义务。仲裁委员会将会进行调解或裁决,以确保您的合法权益得到保护。请注意,仲裁过程需要遵循相关程序和法律规定,建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结语

劳动者要求单位支付拖欠工资,可申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法第六条,申请人需在一年内向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头申请,并提交相关证明和证据。法律规定用人单位应提供与争议事项相关的证据,否则承担不利后果。仲裁申请的时效期间为一年,从知道或应知道权利被侵害之日起计算(第二十七条)。如遇书面申请困难,可口头申请并由仲裁委员会记录(第二十八条)。仲裁是解决劳动纠纷的有效方式,确保您的合法权益得到保护。建议咨询专业律师以获取具体法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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